حقوق کارمندان در ترکیه چیست؟

در صورت فسخ قرارداد کار، کارمند چندین حق دارد که در موارد خاص می تواند از کارفرما مطالبه کند.

حق سنوات

در مواردی مانند؛ اخراج بدون دلیل موجه یا فسخ قرارداد کار به دلایل موجهی از جمله عدم پرداخت کافی دستمزد، اظهارات کارفرما که به آبرو و حیثیت کارمند لطمه می زند، آزار و اذیت و دلایل موجهی از این دست کارمند در زمان استخدام مستحق دریافت حقوق پایان کار است. قرارداد فسخ می شود، مشروط بر اینکه بیش از یک سال در محل کار اشتغال داشته باشد. کارمند در صورت پایان کار به دلیل ضرورت های شغلی مانند تعطیلی محل کار یا نیازهای کارگر مانند عملکرد ضعیف، مستحق دریافت حقوق پایان کار است.

به درخواست طرف مقابل. در صورت فسخ به دلایل موجه، کارمند یا کارفرما می تواند بدون این موضوع فورا قرارداد را فسخ کند.

پرداخت اضافه کاری

ساعت کار هفتگی در ترکیه 45 ساعت است. در صورت تجاوز از این مدت به صورت هفتگی، کارفرما برای کار بیش از 45 ساعت با افزایش پنجاه درصدی مبلغ هر ساعت دستمزد عادی کار به ازای هر ساعت اضافه کاری به کارمند حقوق می پردازد.

حقوق ملی تعطیلات و مرخصی

اگر کارمند در روزهایی که در قانون به عنوان تعطیلات ملی و تعطیلات عمومی پذیرفته شده است کار نکند، دستمزد آن روز به طور کامل بدون کار است و اگر بدون تعطیلی کار کند، به ازای هر روز کار، مزد روزانه نیز پرداخت می شود. .

مرخصی سالیانه

به کارکنانی که حداقل یک سال با احتساب دوره آزمایشی در محل کار کار کرده باشند، از روز شروع به کار در محل کار، مرخصی استحقاقی سالانه اعطا می شود.

حق مرخصی استحقاقی سالانه قابل چشم پوشی نیست.

مدت مرخصی استحقاقی سالانه که به کارمندان داده می شود با توجه به مدت زمان اشتغال به شرح زیر است.

• 14 روز برای افراد 1 تا 5 ساله (شامل 5 سال)،

• 20 روز برای کسانی که بیش از 5 سال و کمتر از 15 سال دارند،

• 26 روز برای کسانی که 15 سال (با احتساب) و بیشتر دارند.

آخر هفته ها

به کارکنان حداقل بیست و چهار ساعت استراحت بدون وقفه (آخر هفته) در یک دوره هفت روزه داده می شود. کارفرما برای روزهای کاری بدون کار، دستمزد آن روز را به طور کامل و بدون هیچ گونه جبرانی در قبال کار پرداخت می کند.