Каковы права работников в Турции?

В случае расторжения трудового договора работник имеет несколько прав, которые он может потребовать от работодателя в конкретных случаях.

Выходное пособие

В таких случаях, как увольнение без уважительной причины или расторжение трудового договора по обоснованным причинам, таким как недостаточная выплата заработной платы, работодатель говорит вещи, которые могут нанести ущерб чести и достоинству работника, домогательства и такие оправданные причины, по которым работник имеет право на выходное пособие в случае расторжения трудового договора, при условии, что он проработал на рабочем месте более одного года. Работник имеет право на выходное пособие в случае увольнения в связи с необходимостью выполнения работы, например в связи с закрытием рабочего места, или в связи с требованиями работника, такими как низкая производительность труда.

Право на повторное трудоустройство

Работник, уволенный без обоснованной или обоснованной причины, может ходатайствовать о повторном приеме на работу при условии, что на рабочем месте трудятся более 30 работников и их трудовой стаж составляет не менее шести месяцев. Для подачи заявления о повторном приеме на работу работник должен в течение 1 месяца с момента уведомления о расторжении трудового договора обратиться с ходатайством о посредничестве, а в случае отрицательного результата в течение 2 недель подать иск.

Выплата за позднее уведомление

До прекращения действия бессрочного трудового договора работник должен быть уведомлен об этом. Срок уведомления варьируется в зависимости от трудового стажа работника;

2 недели для работников, проработавших менее 6 месяцев,

4 недели для работников, проработавших от 6 месяцев до 1,5 года,

6 недель для работников, проработавших от 1,5 года до 3 лет,

8 недель для работников, проработавших более 3 лет

Сторона, которая не соблюдает эти сроки прекращения, может быть вынуждена оплатить выплату за уведомление по просьбе другой стороны. В случае расторжения договора по обоснованным причинам работник или работодатель может расторгнуть договор немедленно и без этого.

Оплата сверхурочного труда

В Турции продолжительность рабочей недели составляет 45 часов. В случае превышения этого периода на еженедельной основе работодатель платит работнику за работу, превышающую 45 часов, увеличивая размер почасовой оплаты труда на 50% за каждый час сверхурочной работы.

Оплачиваемые национальные праздники и отпуск

Если работник не работает в дни, признанные законом национальными праздниками и праздничными днями, то заработная плата за этот день выплачивается в полном объеме без какой-либо работы, а если он работает без выходных, то за каждый отработанный день выплачивается также дневная заработная плата.

Ежегодный отпуск

Работникам, проработавшим на рабочем месте не менее одного года, включая испытательный срок, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск со дня начала работы на рабочем месте.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть отменено.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, является следующим в зависимости от продолжительности трудового стажа;

14 дней для лиц со стажем от 1 до 5 лет (включая 5 лет),

20 дней для лиц со стажем от 5 до 15 лет,

26 дней для тех, у кого стаж 15 лет (включая) и более.

Выходные дни

Работникам предоставляется не менее 24 часов непрерывного отдыха (в выходные дни) в течение семи дней. За нерабочий рабочий день работодатель выплачивает заработную плату за этот день в полном объеме без какой-либо компенсации за работу.